Группа Компаний
HR PERSON

Консультация и помощь
8 983 777 00 77

Группа Компаний

Группа Компаний

HR-PERSON

|
Специализируемся на профессиональном подборе высококвалифицированных специалистов
Знаем, как найти лидеров, которые принесут реальную прибыль вашему бизнесу
Гарантируем качество и предоставляем фиксированную стоимость подбора персонала
Берём на себя всю первичную обработку кандидатов: анкетирование, отбор, собеседования
Используем свои уникальные базы, работаем со всеми существующими сайтами специалистов
Собираем базу кандидатов по вашим параметрам: опыт, навыки, образование, пол, возраст и т.д.
Делаем на своем оборудовании рассылку предложения всем подходящим кандидатам
Преимущество нашего подхода в его полной прозрачности и в гарантированном результате
Заполняйте анкету и получайте опытных кандидатов уже через 2 дня!
Берем на себя рутину поиска и отбора персонала для Вашей компании!
Как можно подробнее, не менее 5 основных обязанностей. Зачем Вам нужен новый сотрудник? Какие задачи он будет выполнять?
Оформление по ТК РФ? Белый оклад? Если частично, то в каком размере?
Не спешите отвечать сразу, пункт важный. Укажите то, что заставит кандидата неминуемо обратить внимание на Вашу вакансию. Напишите, что с положительной стороны выделяет Вас среди работодателей.
Что нам обязательно необходимо рассказать кандидатам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Индексация заработной платы. Бонусы за показатели. Проценты от суммы заключенных договоров. Опционы на право приобретения долей или акций бизнеса. Медицинская страховка. Корпоративная связь. Служебная машина. Разовые подъемные. Повышения оклада. Премии по итогам и т.д.
Жилье. Оплата ЖД или Авиабилетов. Релокационный пакет для переезжающего из другого города. Аванс в день начала работ. Оборудованное рабочее место. Абонемент в спортзал. Бесплатная парковка и т.д.
Укажите данные сотрудника / представителя вашей компании, ответственного за первичные коммуникации с кандидатами: 1. Созвон; 2. Приглашение на встречу вживую или онлайн собеседования; 3. Назначение и согласование дат и времени встреч вживую или онлайн собеседований.
Укажите данные руководителя / представителя вашей компании, ответственного за финальный отбор и принятие решений по кандидатам: 1. Проведение Собеседований с кандидатами; 2. Вывод кандидатов на Стажировку; 3. Решение по успешности стажировки; 4. Привлечение к работе.
Важно указать: 1) Не подряд идущие. 2) Два дня в неделю. 3) Не менее двух часов в день, со скольких / до скольких. 4) По московскому времени.
Берем на себя рутину поиска и отбора специалистов для Вашей компании!
Как можно подробнее, не менее 5 основных обязанностей. Зачем Вам нужен новый сотрудник? Какие задачи он будет выполнять?
Оформление по ТК РФ? Белый оклад? Если частично, то в каком размере?
Не спешите отвечать сразу, пункт важный. Укажите то, что заставит кандидата неминуемо обратить внимание на Вашу вакансию. Напишите, что с положительной стороны выделяет Вас среди работодателей.
Что нам обязательно необходимо рассказать кандидатам.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Индексация заработной платы. Бонусы за показатели. Проценты от суммы заключенных договоров. Опционы на право приобретения долей или акций бизнеса. Медицинская страховка. Корпоративная связь. Служебная машина. Разовые подъемные. Повышения оклада. Премии по итогам.
Жилье. Оплата ЖД или Авиабилетов. Релокационный пакет для переезжающего из другого города. Аванс в день начала работ. Оборудованное рабочее место. Абонемент в спортзал. Бесплатная парковка и т.д.
Укажите данные сотрудника / представителя вашей компании, ответственного за первичные коммуникации с кандидатами: 1. Созвон; 2. Приглашение на встречу вживую или онлайн собеседования; 3. Назначение и согласование дат и времени встреч вживую или онлайн собеседований.
Укажите данные руководителя / представителя вашей компании, ответственного за финальный отбор и принятие решений по кандидатам: 1. Проведение Собеседований с кандидатами; 2. Вывод кандидатов на Стажировку; 3. Решение по успешности стажировки; 4. Привлечение к работе.
Важно указать: 1) Не подряд идущие. 2) Два дня в неделю. 3) Не менее двух часов в день, со скольких / до скольких. 4) По московскому времени.